document.writeln('關(guān)注創(chuàng)業(yè)、電商、站長，掃描A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)微信二維碼，定期抽大獎

這位老兄手伸得挺長，后來還專門組織搞了一個論文叫《中國的生活滿意度：1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，說這20年里，中國經(jīng)濟高歌猛進，但中國普通老百姓的生意滿意度卻呈急劇下滑的趨勢，多數(shù)人2010年的幸福感還不及1990年時的情況。月收入1.2萬元-1.5萬元的人，幸福感是最高的。

4.那些非常重視幸福感的人也更為孤獨，越是想追到幸福結(jié)果往往背道而馳，在追求幸福上投入過多精力會讓我們中斷與他人的聯(lián)系。為了尋找幸福感，坤鵬論查閱了大量資料，越看越泄氣，為了讓大家和我們一起泄泄氣，下面就整理幾條讓你不幸福一下吧。而且一旦沒有得到期望中的回應(yīng)(這種情況經(jīng)常會發(fā)現(xiàn))，這些員工就會認為自己被忽視了，并開始反應(yīng)過激。

根據(jù)國外的調(diào)查顯示，員工幸福感強，確實可以保證流失率降低，并且更能滿足客戶需求，安全感更高，而且也更愿意履行社會責任。盧梭認為，幸福就是坐在一艘船上，漫無目的漂流，就像上帝那樣。

1.好多公司都希望讓公司的員工感到幸福，因為管理者認為，這樣員工會更愛工作。

據(jù)在英國一家超市進行的研究顯示，工作滿意度與企業(yè)生產(chǎn)力間竟然存在著強烈的負相關(guān)：員工越不開心，公司收益越高。當你最不舒服的時候就是成長的時候，嗯!本文個人原創(chuàng)，觀點或許有些淺薄，純屬個人感悟，也參考借鑒了下阿里前輩的幾篇干貨的思路。

最后的最后，我想說我還在找工作，有好的工作可以介紹給我呀，隨手轉(zhuǎn)發(fā)正能量!哈哈哈作者：若琳來源：微信公眾號【類類有話說】本文鏈接:http://www.yixieshi.com/51689.html(轉(zhuǎn)載請保留)document.writeln('關(guān)注創(chuàng)業(yè)、電商、站長，掃描A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)微信二維碼，定期抽大獎。(4)溝通：做運營常常會覺得我今天好忙但好像啥都沒完成，很多的時候都在撕逼扯皮，哦，不，辯論探討中。

另外一個關(guān)鍵指標是留存，新用戶進來后有多少能留下來成為老用戶，老用戶又能活躍多久。不過大家的感知里都會有類似的部分，運營太大了，運營又太細了，運營什么都會，但運營又什么都不會。