document.writeln('關(guān)注創(chuàng)業(yè)、電商、站長(zhǎng)，掃描A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)微信二維碼，定期抽大獎(jiǎng)

這位老兄手伸得挺長(zhǎng)，后來(lái)還專門組織搞了一個(gè)論文叫《中國(guó)的生活滿意度：1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，說(shuō)這20年里，中國(guó)經(jīng)濟(jì)高歌猛進(jìn)，但中國(guó)普通老百姓的生意滿意度卻呈急劇下滑的趨勢(shì)，多數(shù)人2010年的幸福感還不及1990年時(shí)的情況。月收入1.2萬(wàn)元-1.5萬(wàn)元的人，幸福感是最高的。

4.那些非常重視幸福感的人也更為孤獨(dú)，越是想追到幸福結(jié)果往往背道而馳，在追求幸福上投入過(guò)多精力會(huì)讓我們中斷與他人的聯(lián)系。為了尋找幸福感，坤鵬論查閱了大量資料，越看越泄氣，為了讓大家和我們一起泄泄氣，下面就整理幾條讓你不幸福一下吧。而且一旦沒(méi)有得到期望中的回應(yīng)(這種情況經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn))，這些員工就會(huì)認(rèn)為自己被忽視了，并開始反應(yīng)過(guò)激。

根據(jù)國(guó)外的調(diào)查顯示，員工幸福感強(qiáng)，確實(shí)可以保證流失率降低，并且更能滿足客戶需求，安全感更高，而且也更愿意履行社會(huì)責(zé)任。盧梭認(rèn)為，幸福就是坐在一艘船上，漫無(wú)目的漂流，就像上帝那樣。

1.好多公司都希望讓公司的員工感到幸福，因?yàn)楣芾碚哒J(rèn)為，這樣員工會(huì)更愛工作。

據(jù)在英國(guó)一家超市進(jìn)行的研究顯示，工作滿意度與企業(yè)生產(chǎn)力間竟然存在著強(qiáng)烈的負(fù)相關(guān)：?jiǎn)T工越不開心，公司收益越高。當(dāng)你最不舒服的時(shí)候就是成長(zhǎng)的時(shí)候，嗯!本文個(gè)人原創(chuàng)，觀點(diǎn)或許有些淺薄，純屬個(gè)人感悟，也參考借鑒了下阿里前輩的幾篇干貨的思路。

最后的最后，我想說(shuō)我還在找工作，有好的工作可以介紹給我呀，隨手轉(zhuǎn)發(fā)正能量!哈哈哈作者：若琳來(lái)源：微信公眾號(hào)【類類有話說(shuō)】本文鏈接:http://www.yixieshi.com/51689.html(轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留)document.writeln('關(guān)注創(chuàng)業(yè)、電商、站長(zhǎng)，掃描A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)微信二維碼，定期抽大獎(jiǎng)。(4)溝通：做運(yùn)營(yíng)常常會(huì)覺得我今天好忙但好像啥都沒(méi)完成，很多的時(shí)候都在撕逼扯皮，哦，不，辯論探討中。

另外一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)是留存，新用戶進(jìn)來(lái)后有多少能留下來(lái)成為老用戶，老用戶又能活躍多久。不過(guò)大家的感知里都會(huì)有類似的部分，運(yùn)營(yíng)太大了，運(yùn)營(yíng)又太細(xì)了，運(yùn)營(yíng)什么都會(huì)，但運(yùn)營(yíng)又什么都不會(huì)。