首先，如果你還沒有社交媒體賬號，那就先弄一個吧。

(2)資源把控：活動、頻道都是資源位，資源是有限的，就會出現(xiàn)競爭，資源的管理就需要立規(guī)則，不然就會有人問上資源位的標準是什么，為什么他能上我不行。三、那些真切的感悟阿里系的公司傳承了阿里的文化，我也有幸真切感受了一把，阿里文化里有不少的經(jīng)典詞匯，要性、owner意識、擁抱變化……還有好多我一下想不起來了。

活動結束后我超額完成了KPI，通過數(shù)據(jù)分析，復盤時總結了活動成功的關鍵因素，下次活動繼續(xù)沿用，也發(fā)現(xiàn)了存在的問題，下次改進。雖然我是小兵，沒有太高的高度和足夠的格局，但是我看的多，確實是這樣，站得越高，想得越多，能考慮到的就越全面，埋頭只做自己的事常常會迷失方向，不知對錯。4、分析思路高效的運營要有條理，把零散瑣碎的工作串起一條邏輯線，正好整理了下自己思考問題的條理架構。

(3)數(shù)據(jù)分析：由于我主要負責獨立頻道，工作內容則更偏向產(chǎn)品運營，十分注重數(shù)據(jù)分析。作為資源方，需要與行業(yè)商家同學溝通，明確規(guī)則和標準。

這些都是運營要做的事，我涉獵的方面稍微廣一些，細分來看，其實包含了三個崗位：內容運營、活動運營、產(chǎn)品運營，提煉這幾個崗位的側重點。

在這里我得出的經(jīng)驗就是當發(fā)現(xiàn)問題和執(zhí)行目標的時候，多問一問“是什么?”和“為什么?”因為主管說高效的工作70%在思考，30%在執(zhí)行。這些都是給創(chuàng)業(yè)者的警示，提示創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)營行為一定要得當。

有些創(chuàng)業(yè)團隊認為市場就是這樣，所以根本不重視棋牌產(chǎn)品的研發(fā)。棋牌不同于其他網(wǎng)絡游戲，經(jīng)常遇到用戶利用游戲開展網(wǎng)絡賭博。

但是這邊有一個誤區(qū)，那就是有些創(chuàng)業(yè)團隊一上來就想去做整個省市級市場的產(chǎn)品，結果得不償失。外掛問題：其實棋牌外掛也很多，有很多擼羊毛的用戶通過外掛等手段，不斷獲取游戲幣來獲利，給平臺帶來不必要的損失。