因此，在某些情況下，期待老板給予我們幸福感會讓我們變得情感脆弱。

她男朋友說創(chuàng)業(yè)公司太辛苦，不想讓她受苦受累，要求她必須從我們公司離職。這時候我就會感到很委屈：我可以生氣，我可以撒潑，但這能解決任何問題嗎?這就能讓我們不再受騙了嗎?這就能讓公司發(fā)展走上正軌了嗎?很多事情，老板只能自己扛著，員工是永遠不會懂的。

最終他說他可以“戰(zhàn)略投資”：70萬人民幣占30%。員工可以情緒化、可以生氣，但老板不能。我當時氣憤極了，質(zhì)問他們說：“你們公司都是男的，看我是個女的，就要欺負我是嗎?”后來孵化器的管理方來勸架，還把我們移到了一個獨立辦公室，這事情才算有了個了解。

老板只能回家偷偷哭一場，然后擦干眼淚，回公司繼續(xù)給員工們打雞血，帶著員工向前沖。有的時候我的員工甚至會因此而生我的氣，覺得我居然可以如此舉重若輕，覺得我是不是根本就不在乎自己的公司。

我們和他前前后后交涉了一個月，寫了好幾版BP，做了詳盡的財務預算和可行性分析。

摘要：這時候我就會感到很委屈：我可以生氣，我可以撒潑，但這能解決任何問題嗎?這就能讓我們不再受騙了嗎?這就能讓公司發(fā)展走上正軌了嗎?最近發(fā)生了很多事……我難過地把自己關在家里，開始回憶創(chuàng)業(yè)一年多來經(jīng)歷過的各種事情。小馬過河成立于10年前，以提供托福、SAT等備考資料和機經(jīng)預測吸引了大量流量。

否則，有可能創(chuàng)始人面臨投資款要不到股權(quán)也收不回來的情況，后患無窮。在中國互聯(lián)網(wǎng)急速發(fā)展的同時，創(chuàng)業(yè)者跟投資人相愛相殺。

包括識別語音不準，定位不準，應用太少，只有拍照、錄像、打電話、導航等幾個功能，而增強現(xiàn)實的效果又不好，甚至頭部的大小，瞳距的遠近，都會影響用戶體驗，這一系列問題都讓尚處襁褓的AR眼鏡備受冷落。第二、產(chǎn)品缺乏競爭壁壘，未培養(yǎng)起用戶買菜習慣青年菜君一度受到好評也是因為“半成品”，極大的方便了那些不是太會，但是又想要吃得好的用戶。